Mi akadályoz abban,hogy másoknak szolgálj?(4) - "...szeretetben szolgáljatok egymásnak." - Galata 5,13 -
Irányításkényszer. - Miközben fontos,hogy igyekezzünk megérteni másokat,nekünk is hitelesnek és nyitottnak kell lennünk,hogy mások is megérthessenek minket.Sokan nem hajlandók ennyire átlátszó életet élni,mert ez sebezhetővé tesz. Mike Abrashoff író,aki korábban az amerikai haditengerészet sorhajóhadnagya volt,megjegyzi:Vannak vezetők,akik úgy érzik,hogy ha emberekkel nem osztanak meg információkat, akkor jobban a kezükben tartják az irányítást.Ez azonban a vezető ostobasága,mely a szervezetet kudarcba sodorja.A titkolódzás elszigetelést szül,nem pedig sikert.Igen,a tudás hatalom,de a vezetőnek a közösség erejére van szüksége,ehhez pedig a közösség tudása kell.Arra jöttem rá,hogy minél több ember tudja,mi a cél,az annál jobban megvalósítható s együtt jobb eredményt érünk el."Az emberek eltávolodnak,ha úgy érzik,hogy eltitkolnak előlük valamit.
Kívülállónak érzik magukat,emiatt romlik a munka moráljuk,és csökken a teljesítményük.Jim Lundry a Lead,Follow .,or Get Out oft he Way (Vezess,kövess,vagy tűnj el az útból) című könyvében ír az "Alárendeltek siralmairól"amely így hangzik:"Mi,az egyenruhások,dolgozunk a megközelíthetetlenekért megtesszük a lehetetlent is a hálátlanokért!"Éreztél már te is így?Aztán ott van a "Gombatelep siralma"is,mely így szól:"Állandóan sötétben tartanak minket,időnként idejön valaki és trágyát szór ránk.De ha felemeljük a fejünket,rögtön lecsapják,és konzervdobozba zárnak."A jó vezetők nem szigetelik el magukat,és nem tartják szándékosan tudatlanságban embereiket.Ha valóban szeretnél másokat szolgálni,légy nyitott! add lássák az emberek,hogy ki vagy és miben hiszel! -
Irányításkényszer. - Miközben fontos,hogy igyekezzünk megérteni másokat,nekünk is hitelesnek és nyitottnak kell lennünk,hogy mások is megérthessenek minket.Sokan nem hajlandók ennyire átlátszó életet élni,mert ez sebezhetővé tesz. Mike Abrashoff író,aki korábban az amerikai haditengerészet sorhajóhadnagya volt,megjegyzi:Vannak vezetők,akik úgy érzik,hogy ha emberekkel nem osztanak meg információkat, akkor jobban a kezükben tartják az irányítást.Ez azonban a vezető ostobasága,mely a szervezetet kudarcba sodorja.A titkolódzás elszigetelést szül,nem pedig sikert.Igen,a tudás hatalom,de a vezetőnek a közösség erejére van szüksége,ehhez pedig a közösség tudása kell.Arra jöttem rá,hogy minél több ember tudja,mi a cél,az annál jobban megvalósítható s együtt jobb eredményt érünk el."Az emberek eltávolodnak,ha úgy érzik,hogy eltitkolnak előlük valamit.